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    做工作一定不要毀約


    發布時間:2019-09-27 07:43     查閱次數:

          大學生“毀約”問題已經逐漸演變成一種社會現象。近期,對800位剛剛畢業的大學生進行了抽樣調查。結果顯示:有27.8%的人都曾有過毀約“案底”。其中,部分人甚至有過數次毀約的記錄。我們先來看一個案例。 

      Apple的毀約風波 
      Apple是一所上海高校的本科畢業生,自從上了大四便開始在人才市場尋找機會。終于,在她臨近畢業的時候,有一家不大的公司決定聘用她,盡管這家公司的規模不大,但Apple還是簽了就業協議,一來是怕“過了這個村就沒了這個店”,二來也響應學校的“先就業再擇業”的號召。但是,簽了協議后的Apple并沒有停止自己的求職之路,她依然是各種招聘會的常客。半個月后,另一家頗有名氣的大型企業相中了Apple,待遇比上一家企業高出很多,于是,Apple便義無反顧地選擇了離開。在這家外資企業工作了一個多月,高強度的工作壓力讓Apple很難適應,公司苛刻地對待新人的潛規則也令Apple很難接受,此時的她決定借助好友的推薦,換到一家輕松些的公司。同時她也希望這是最后一次毀約。 

      像Apple這樣頻繁毀約的大學生不在少數,然而結果往往都達不到他們的預期。幾乎有近80%的人對“毀約”的效果并不滿意,甚至會陷入“毀約”的惡性循環。從企業的角度來講,大學生的這種做法,使許多公司對大學生的整體印象大打折扣,“毀約”也毀掉了他們母校的聲譽,甚至對他們的學弟學妹的就業造成影響。職業規劃師表示,這些影響如同“毀約”的后遺癥,很可能影響著他們未來的職業生涯的發展。 

      為什么如此多的大學生頻繁“毀約”,即使超過八成的“毀約”者都以跳槽失敗告終。那么,“毀約”現象背后真正的原因究竟是什么?職業咨詢專家,通過多年的經驗揭示出大學生群體“毀約”現象背后的三大問題,即“毀約”的主要原因。其實,“毀約”不僅是法律層面的問題,更是道德層面上的問題。 
     
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